Dvergsdal Consulting AS
Lederutvikling Teamutvikling Coaching
Skreddarsydde utviklingsprosessar med menneske i sentrum
Vår faglege forankring
Vi legg vekt på forankring i praktisk brukeleg og velprøvd teori og metode:
• Kontinuerleg læring og utvikling er nødvendig for stadig å kunne levere
• Resultat av utviklingstiltak vert best sikra gjennom arbeid på både individ-, gruppe- og organisasjonsnivå
• Læring gjennom erfaringsbasert pedagogikk
• Planmessig stegvis endringsleiing
• Prinsipp og metode i gestaltveiledning og heilskapsfokusert pedagogikk
• Vi kombinerer system- og gestalttenking
Vi trur på:
• Forankra og langsiktig tilrettelegging
• Skreddarsøm
• Utvikling av menneskelege ressursar krev bevisstgjering og trening
Vi trur ikkje på:
• Organisasjonsutvikling utan menneskeutvikling
• Leiarutvikling utan eigenutvikling
• Å tre fancy standardpakkar nedover hovuda på folk
“Vi legg vekt på forankring i praktisk brukeleg og velprøvd teori og metode.”
– Dagrun Dvergsdal (Adm. Dir.)
Lederutvikling
- Modulbasert
- Kartlegging med 360 grader tilbakemelding
- Trening ut frå kartlegging
- Individuelle treningsplanar
- Realistiske og konkrete læresituasjonar
- simulering med videoopptak
- Vektlegging av fagpersonleg utvikling
- Utdanning i gestaltveiledning/coaching
- Utvikling av verksemda parallelt med personleg utvikling
Teamutvikling
- Gjere basis for teamet tydeleg: Felles mål, struktur for samarbeidet, samspelsverdiar
- Utvide kjennskapen til kvarandre
- Observere teamet i arbeid og gi ærlege tilbakemeldingar
- Tilbakemeldingar på både tema- og individnivå
- Klargjering av forventningar mellom teammedlemmar/leiar
- Ferdigheitstrening
Coaching
- Coaching som strategisk HR-tiltak i organisasjonen
- Tilbakemelding til organisasjonen av tematiske mønstre som kjem fram gjennom coaching
- Fasetenking i samtalen og i totalprosessen
- Autentisk relasjon mellom coach og coachee
- Coaching som jobbrelatert fagpersonleg utvikling
Kulturkartlegging
- Intervjuguide tilpassa målet med kartlegginga
- Individuelle personlege intervju
- Beskrivande tilbakemelding gjennom informantane sine eigne ord
- Tilrådingar knytta til tema som står sentralt etter analysen
Omstillingsarbeid
- Vere tilretteleggjar i planlegging, gjennomføring og evaluering
- Styrke kompetansen i endringsleiing til nøkkelpersonar parallelt med gjennomføring av endringsprosjekt
Undervisning i coaching og veiledning
- Innføring i sentrale prinsipp. Demonstrasjon og trening i sentrale metodar
- Parallell innføring i basisferdighetar for god kommunikasjon
- Praktisk eigentrening
- Vektlegging av eigenmedvit som coach
